医疗保健人员市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（临时、永久）、按应用（医院、个人、医生办公室、其他）、区域见解和预测到 2035 年

医疗保健人员配置市场概述

2026年全球医疗保健人员市场规模估计为3868297万美元，预计到2035年将达到7282407万美元，2026年至2035年复合年增长率为7.29%。

医疗保健人员配置市场通过为医院、诊所、医生办公室、家庭医疗保健机构和专业护理机构提供合格的专业人员，在维持医疗保健服务连续性方面发挥着关键作用。全球医疗保健劳动力超过 6500 万专业人员，而人才中介机构每年为数百万护士、医生、专职医疗保健人员和行政人员提供安置支持。大约 28% 的医疗机构使用外部人员配置解决方案来解决劳动力短缺问题。护理人员短缺影响全球 80 多个国家。医疗保健人员配置服务有助于将空缺期减少近 40%，并将劳动力灵活性提高约 35%，这使得人员配置解决方案对于医疗保健系统的运营至关重要。

由于其广泛的医疗基础设施和劳动力需求，美国是最大的医疗保健人员市场。全国有超过 2200 万人从事医疗保健行业。全国拥有 6,100 多家医院和大约 230,000 个医生诊所。约 32% 的医院报告持续存在护士短缺问题，而近 25% 的医疗机构定期使用临时人员配置解决方案。预计美国在当前十年内将需要数十万名额外护士。医疗人员配置机构支持急性护理、门诊护理、长期护理和家庭医疗保健环境中的安置，确保患者服务的连续性。

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主要发现

• 主要市场驱动因素：约72%的劳动力短缺压力、老龄化人口医疗保健需求增长64%以及慢性病管理需求增长58%正在加速人员需求。
• 主要市场限制：大约 49% 的受访者担心劳动力成本，41% 的受访者担心认证复杂性，33% 的受访者担心劳动力倦怠挑战会影响市场扩张。
• 新兴趋势：大约 67% 的数字招聘采用率、59% 的远程医疗人员配置扩张以及 46% 的人工智能辅助劳动力管理集成正在重塑人员配置运营。
• 区域领导：北美约占 42%，欧洲约占 28%，亚太地区约占 22%，中东和非洲约占 8%。
• 竞争格局：排名前五的供应商约占市场参与度的 54%，而 46% 的市场参与度仍然分散在区域人力资源公司中。
• 市场细分：临时员工约占市场需求的 63%，而长期员工则占市场需求的 37%。
• 最新进展：数字招聘平台投资约 61%，旅行护理项目扩展 52%，远程医疗劳动力整合活动约 44%。

医疗保健人员配置市场最新趋势

由于劳动力短缺、数字招聘技术和不断变化的医疗保健服务模式，医疗保健人员配置市场正在经历快速转型。全球雇用了超过 6500 万名医疗保健专业人员，但人员短缺继续影响医疗保健系统。大约 28% 的医疗机构依靠机构人员支持来维持服务水平。旅行护理仍然是最强劲的趋势之一，约 31% 的医院越来越依赖临时护理专业人员。远程医疗人员配备大幅增加，近 46% 的医疗机构利用远程医疗专业人员进行咨询和患者管理。数字招聘平台目前支持约 67% 的医疗人员配置。

人工智能在招聘业务中的应用正在不断增加。大约 41% 的人力资源提供商使用自动化候选人筛选技术。劳动力分析平台将安置效率提高了约 35%，同时将招聘时间缩短了近 28%。由于诊断程序和康复服务的增加，专职医疗人员的需求持续增长。大约 52% 的人员配置请求涉及护理人员，而 21% 涉及专职医疗保健专业人员。由于人口老龄化和慢性病管理要求，家庭保健人员的需求大幅增加。灵活的就业模式、劳动力流动性和技术驱动的招聘继续影响着市场发展。

医疗保健人员配置市场动态

司机

"医疗保健劳动力短缺加剧"

医疗保健劳动力短缺仍然是医疗保健人员市场的主要增长动力。 80 多个国家报告护士短缺，约 32% 的医院持续​​存在人员短缺问题。人口老龄化正在增加医疗保健服务需求，全球 65 岁及以上人口超过 7.7 亿。大约 58% 的医疗保健提供者表示很难招募到合格的专业人员。人才中介机构帮助将职位空缺期缩短了近 40%，并将劳动力灵活性提高了约 35%。对慢性病管理、紧急护理服务和长期护理的需求不断增加，持续加强了全球医疗保健系统的医疗人员配置需求。

克制

"高劳动力成本和倦怠问题"

劳动力成本仍然是医疗保健人员市场的一个重大限制。大约 49% 的医疗保健提供者将人员费用视为主要的运营挑战。劳动力倦怠影响了近 41% 的医疗保健专业人员，导致人员流动和招聘困难。在某些医疗保健系统中，认证要求会导致安置延迟约 20%。大约 33% 的人才中介机构报告了与监管合规性和许可要求相关的挑战。工资上涨、员工保留问题以及对合格专业人员的竞争加剧继续影响着人才市场的效率和扩张。

机会

"扩大远程医疗和家庭医疗保健服务"

远程医疗和家庭医疗保健服务的增长为医疗保健人员提供者提供了大量机会。超过 46% 的医疗机构使用远程医疗服务。由于人口老龄化和慢性病流行，家庭医疗保健需求持续增长。大约 55% 的患者更喜欢在家中而不是机构环境中接受某些医疗保健服务。人员配备提供者正在扩大远程护士、治疗师、医生和护理协调员的招聘工作。近年来，远程医疗劳动力需求增加了约 39%，为多个医疗保健专业创造了新的人员配置机会。

挑战

"招聘和保留合格的专业人员"

招聘和留住合格的医疗保健专业人员仍然是一项重大挑战。大约 58% 的医疗机构表示难以填补专业职位。对经验丰富的护士、医生和相关医疗保健专业人员的竞争持续加剧。大约 44% 的人力资源提供商将保留人才视为关键的运营问题。培训和入职要求增加了招聘时间，而劳动力流动性则导致了人员流动率。要保持质量标准，同时满足不断增长的人员需求，需要对招聘技术、劳动力发展计划和员工敬业度计划进行持续投资。

医疗保健人员配置市场细分

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医疗保健人员配置市场按人员配置类型和应用进行细分。由于灵活性和快速的劳动力部署能力​​，临时员工约占市场活动的 63%。长期员工约占需求的 37%，支持长期劳动力规划。医院是最大的应用领域，占据约 49% 的市场份额。医生办公室占 22%，个人医疗保健专业人员占 16%，其他医疗机构占 13%。劳动力短缺、医疗保健服务扩张和灵活的就业要求继续推动所有人员配置类别的需求。

按类型

暂时的：临时人员约占医疗保健人员市场的 63%，并且仍然是主导部分。医院、诊所、康复中心和长期护理机构越来越依赖临时专业人员来解决劳动力短缺问题。大约 52% 的医疗保健人员配置涉及护理人员，而 21% 涉及专职医疗保健专业人员。临时人员配置可帮助医疗机构将空缺相关的干扰减少近 40%，并将调度灵活性提高约 35%。约 32% 的医院定期聘用旅行护士和临时临床医生来维持患者护理能力。季节性需求波动、应急响应要求和劳动力短缺继续推动对临时医疗人员解决方案的强劲需求。

永恒的：长期人员配置约占医疗保健人员配置市场的 37%。医疗保健组织越来越多地寻求长期的劳动力稳定性，以改善患者的治疗效果并降低人员流动成本。大约 44% 的医疗保健提供者优先考虑长期招聘专业临床职位。长期人员配备服务支持医生招聘、护士安置、医疗保健管理和联合医疗保健劳动力发展。约 28% 的医疗机构表示，在没有外部招聘援助的情况下，填补长期职位面临着挑战。永久性劳动力战略有助于提高员工保留率和组织连续性。专科护理、初级护理、行为健康和长期医疗保健服务领域的需求仍然特别强劲。

按应用

医院：医院约占医疗保健人员市场的 49%，是最大的应用领域。仅在美国就有 6,100 多家医院运营，而全球还有数千个其他设施在运营。大约 32% 的医院报告护士持续短缺，增加了对人才中介机构的依赖。大约 58% 的临时人员配置发生在医院环境内。急诊科、重症监护室、外科科室和专科护理室产生了大量的人员需求。劳动力灵活性、快速部署能力和专业的临床专业知识继续支持医院内人力资源机构的利用。

个人：个人医疗保健专业人员约占医疗保健人员配置市场活动的 16%。独立医生、护士、治疗师和医疗保健专家越来越多地利用人才中介机构来获得灵活的就业机会。大约 29% 的医疗保健专业人员寻求基于合同的任务，以实现日程灵活性和地域流动性。临时安置允许专业人员在多个医疗保健环境中获得经验。约 36% 的旅行医护人员通过人才派遣机构获得分配。人们对灵活职业模式的兴趣不断增长，继续支持这一细分市场。

医师办公室：医师办公室约占市场需求的22%。美国各地有超过 230,000 个医生办公室，产生了大量的人员配置需求。大约 27% 的医生诊所利用外部人员支持来担任行政和临床职位。医疗助理、执业护士、医师助理和办公室管理员是关键的人员配置类别。大约 41% 的医生办公室报告称，招聘合格人员面临挑战。门诊护理利用率的提高继续满足医生办公室环境中的人员配置需求。

其他的：其他医疗机构约占医疗保健人员市场的 13%。此类别包括家庭医疗保健机构、康复中心、紧急护理设施、诊断实验室和长期护理机构。大约 55% 的家庭医疗保健组织利用人才中介机构来支持患者护理服务。康复设施占该细分市场人员需求的近 18%。不断增长的医疗保健服务多元化和不断扩大的基于社区的护理模式继续在多个医疗保健环境中创造人员配置机会。

医疗保健人员配置市场区域展望

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医疗保健人员配置市场表现出由医疗保健支出、劳动力可用性、人口老龄化和医疗保健基础设施发展驱动的强烈区域差异。由于广泛的医疗保健系统和劳动力短缺，北美以约 42% 的市场份额领先。欧洲占近 28%，这得益于公共医疗网络和人口老龄化。亚太地区通过医疗保健基础设施扩张和劳动力发展计划贡献了约 22%。中东和非洲约占市场活动的 8%。不断增长的医疗保健需求和劳动力短缺继续支持所有地区的市场增长。

北美

北美约占医疗保健人员配置市场的 42%。该地区受益于广泛的医疗基础设施、先进的医疗服务系统和持续的劳动力短缺。美国医疗保健行业雇用了超过 2200 万医疗保健专业人员。美国贡献了大约 87% 的区域市场活动。约 32% 的医院经常出现护理人员短缺的情况，而近 25% 的医疗机构定期使用临时人员配备服务。医疗保健人员配置机构支持医院、医生办公室、长期护理机构和家庭医疗保健组织的安置。加拿大约占该地区需求的 10%。约 21% 的医疗保健雇主表示，在涉及专业医疗保健专业人员的招聘方面面临挑战。医疗保健劳动力规划举措继续支持全国范围内的人员配置市场扩张。旅行护理仍然是重要的市场驱动力。大约 31% 的医疗机构利用流动医疗专业人员来解决劳动力缺口。远程医疗人员配备也有所增加，近 46% 的医疗机构雇用了远程医疗人员。强劲的医疗保健支出、劳动力短缺和医疗保健服务扩张继续巩固北美的市场领导地位。

欧洲

欧洲约占医疗保健人员配置市场的 28%。该地区受益于广泛的公共医疗保健系统和不断增长的医疗保健劳动力需求。超过 1800 万医疗保健专业人员在欧洲医疗保健服务领域工作。德国约占该地区需求的 24%。约 37% 的医疗机构表示劳动力短缺影响了服务提供。英国、法国、意大利和西班牙合计约占地区人员配置活动的 46%。人口老龄化仍然是主要的市场驱动力。欧洲有超过 1 亿人年龄在 65 岁以上，医疗服务利用率不断提高。大约 29% 的医疗机构在劳动力短缺期间利用临时人员支持。家庭医疗保健服务不断扩大。约 34% 的医疗保健招聘活动涉及社区护理和家庭医疗保健专业人员。农村地区医生短缺也支撑了对医疗保健人员服务的需求。欧洲国家之间的劳动力流动有助于整个地区市场的持续发展。

亚太

亚太地区约占医疗保健人员市场的 22%，是扩张最快的地区之一。该地区拥有全球 60% 以上的人口，并持续大力投资医疗基础设施。中国贡献了约36%的区域市场活动。约 28% 的医疗机构报告称，在招聘合格护士和专家方面面临挑战。医疗保健劳动力扩张计划继续增加人员需求。日本约占该地区需求的 22%。日本近 29% 的人口年龄在 65 岁以上，这给医疗保健系统带来了越来越大的压力。人员配备服务在支持长期护理和老年保健业务方面发挥着重要作用。印度、韩国和澳大利亚合计约占区域活动的 30%。约 41% 的医疗保健扩张项目需要额外的劳动力招聘支持。不断发展的医院网络、医疗保健数字化计划以及医疗保健服务的增加，继续为整个亚太地区创造人员配置机会。

中东和非洲

中东和非洲约占医疗保健人员市场的 8%。该地区继续扩大医疗保健基础设施和医疗保健劳动力发展计划。一些国家的政府对医疗保健现代化的投资正在增加。海湾国家约占该地区需求的58%。约 43% 的医疗机构依赖外籍医疗保健专业人员，产生了大量的招聘需求。医疗保健人员配置提供商在劳动力采购和安置方面发挥着重要作用。南非约占该地区活动的 17%。大约 31% 的医疗保健雇主报告护士和专业临床医生短缺。公共和私人医疗机构继续扩大劳动力招聘计划。医疗基础设施开发项目正在产生额外的人员需求。大约 27% 的新建医疗机构需要外部招聘支持。扩大医疗服务范围、劳动力短缺和医疗保健现代化努力继续支持整个中东和非洲的市场增长。

顶级医疗保健人员配置公司名单

• 几乎一家人（LHC）
• CHG管理
• 美心医疗服务
• 负责任的医疗保健人员配置
• 最喜欢的医疗保健人员配置
• 信托人
• 阿雅医疗保健
• 补充保健
• 创世纪
• AMN 医疗保健
• HealthTrust 劳动力解决方案 (HCA)
• 杰克逊医疗保健
• 越野医疗保健
• 埃姆卡
• Aureus 医疗集团（医疗解决方案）
• 团队健康（黑石）
• Syneos 健康

市场份额排名前 2 位的公司名单

• AMN 医疗保健：约 14% 的市场份额，得益于数千个医疗机构的广泛护士人员配置、医生人员配置、联合医疗保健安置和劳动力技术解决方案。
• 阿雅医疗保健：在强大的旅行护理业务、数字招聘能力和全国医疗保健劳动力安置网络的推动下，该公司占据约 11% 的市场份额。

投资分析与机会

由于劳动力短缺、医疗基础设施的增长和患者护理需求的增加，医疗保健人员配置市场内的投资活动持续扩大。全球雇用了超过 6500 万名医疗保健专业人员，但约 32% 的医院报告持续存在人员短缺问题。医疗机构正在增加劳动力预算，以提高人员稳定性和患者护理效果。数字化人力资源平台是一个主要的投资领域。大约 67% 的医疗保健人员配置提供商使用在线招聘技术，而 41% 的医疗人员配置提供商已经实施了人工智能辅助的候选人筛选系统。这些平台将招聘时间缩短了近 28%，并将安置效率提高了约 35%。

旅行护理和临时人员服务继续吸引投资。约 31% 的医院依靠出差护士来解决劳动力缺口。家庭医疗保健服务也带来了巨大的机会，大约 55% 的患者更喜欢在家中接受某些护理服务。由于人口老龄化和慢性病管理需求，对家庭医疗保健专业人员的人员需求大幅增加。新兴市场继续投资于医疗基础设施扩张。大约 44% 的新建医疗机构需要外部招聘支持。远程医疗劳动力的发展、联合医疗保健人员的扩张以及劳动力管理技术的采用继续为整个医疗保健人员市场创造有利的投资条件。

新产品开发

医疗保健人员配置市场的创新主要集中在数字化劳动力管理、招聘自动化和医疗保健劳动力分析。大约 61% 的人才招聘提供商引入了先进的招聘平台，旨在提高候选人搜寻和安置效率。自动凭证验证系统将入职时间缩短了近 22%。人工智能融合仍然是一大发展趋势。大约 41% 的人力资源组织利用人工智能驱动的候选人匹配技术来提高招聘准确性并减少人工筛选要求。劳动力分析工具可将人员配置预测提高约 33%。

移动人员配置应用正在迅速扩展。大约 58% 的医疗保健专业人员使用基于移动的平台来搜索任务、管理日程安排以及与招聘人员沟通。数字调度技术可减少近 26% 的管理工作量。远程医疗人员配置解决方案也是一个重要的创新领域。大约 46% 的医疗机构现在使用远程医疗保健专业人员，这增加了对专业数字人员配置平台的需求。虚拟认证系统、劳动力管理仪表板和预测性人员配置软件不断提高运营效率。对劳动力技术的持续投资正在重塑整个医疗保健人员市场的招聘和安置流程。

近期五项进展

• Aya Healthcare 在 2025 年扩大了数字化人员配置业务，将全国医疗保健专业人员的安置能力增加了约 20%。
• AMN Healthcare 于 2024 年增强了劳动力管理技术，将人员分配匹配效率提高了近 25%。
• Cross Country Healthcare 在 2025 年扩大了旅行护理招聘计划，以满足多个州不断增长的医院劳动力需求。
• HealthTrust 劳动力解决方案在 2024 年增强了劳动力分析能力，将人员配置预测准确性提高了约 18%。
• Jackson Healthcare 在 2023 年扩大了医疗保健招聘网络覆盖范围，支持扩大医生和专职医疗保健人员的安置。

医疗保健人员市场的报告覆盖范围

该报告全面涵盖了医疗保健人员配置市场的人员配置类型、应用、区域绩效、劳动力趋势、竞争发展和技术采用。分析包括临时人员配置和长期人员配置服务，这些服务共同支持医院、医生办公室、家庭医疗保健组织和专业护理机构的劳动力需求。应用程序分析涵盖医院、个人医疗保健专业人员、医生办公室和其他医疗保健机构。由于劳动力需求量大且人员持续短缺，医院约占人员需求的 49%。区域评估包括北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲。

该报告研究了劳动力短缺、医疗保健就业趋势、旅行护理需求、远程医疗劳动力扩张和医疗保健基础设施发展。仅美国医疗保健系统就雇用了超过 2200 万名医疗保健专业人员，这凸显了劳动力管理需求的规模。竞争分析评估主要的人力资源提供商、市场参与水平、劳动力安置能力和招聘技术策略。该研究评估了数字招聘平台、人工智能辅助招聘系统、劳动力分析技术和证书管理解决方案。