Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché de l’assurance pension, par type (pensions personnelles/privées, retraites d’entreprise/d’entreprise), par application (particuliers et familles, organisations), perspectives régionales et prévisions jusqu’en 2035

Aperçu du marché de l’assurance retraite

La taille du marché mondial de l’assurance retraite est estimée à 2496912,73 millions USD en 2026 et devrait atteindre 3777909,31 millions USD d’ici 2035, avec un TCAC de 4,71 % de 2026 à 2035.

Le marché de l’assurance retraite joue un rôle essentiel en fournissant une sécurité financière à long terme aux retraités grâce à une épargne-retraite structurée et à des régimes de retraite adossés à une assurance. À l’échelle mondiale, plus de 1,1 milliard de personnes participent à des systèmes de retraite formels, tandis que plus de 620 millions de personnes sont couvertes par des régimes de retraite professionnels ou professionnels. Les assureurs retraite gèrent le risque de retraite en garantissant le paiement périodique des revenus après l’âge de la retraite. Environ 58 % des actifs de retraite dans le monde sont liés à des régimes de retraite professionnels, tandis que les régimes de retraite personnels en représentent 42 %. L'augmentation de l'espérance de vie, qui dépasse 73 ans à l'échelle mondiale, continue de stimuler la demande de produits d'assurance retraite conçus pour soutenir la stabilité des revenus de retraite.

Les États-Unis représentent l’un des plus grands marchés d’assurance retraite au monde. Plus de 156 millions de travailleurs participent à des régimes de retraite parrainés par l'employeur, tandis qu'environ 68 millions de retraités reçoivent des prestations liées à la retraite. Les régimes de retraite d'employeur couvrent près de 61 % de la population active. Les programmes à cotisations définies représentent environ 79 % de la participation active aux régimes de retraite. Les comptes d'épargne-retraite individuels dépassent les 58 millions de comptes actifs dans tout le pays. Près de 54 % des ménages possèdent des produits financiers liés à la retraite. L'augmentation du nombre de retraités, avec plus de 11 000 personnes atteignant chaque jour l'âge de la retraite, continue de soutenir la demande à long terme de solutions d'assurance retraite aux États-Unis.

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Principales conclusions

• Moteur clé du marché :La population vieillissante a contribué à hauteur de 67 %, la participation à l'épargne-retraite a atteint 61 %, les inscriptions aux pensions d'employeur ont représenté 58 %, la sensibilisation à la sécurité financière a atteint 64 % et la croissance de l'espérance de vie a dépassé 55 %.
• Restrictions majeures du marché :Les obligations de retraite sous-financées ont atteint 29 %, les faibles taux de cotisation ont représenté 34 %, les préoccupations inflationnistes ont représenté 41 %, la volatilité des investissements a atteint 38 % et la complexité réglementaire a dépassé 27 %.
• Tendances émergentes :L'adoption de la gestion numérique des retraites a atteint 52 %, les allocations de retraite axées sur les critères ESG ont représenté 31 %, la planification de retraite personnalisée a atteint 44 %, les produits de retraite hybrides ont représenté 28 % et l'inscription automatisée a dépassé 47 %.
• Leadership régional :L'Amérique du Nord représentait 39 %, l'Europe 34 %, l'Asie-Pacifique 21 %, le Moyen-Orient et l'Afrique 6 % et la couverture des retraites institutionnelles dépassait 63 %.
• Paysage concurrentiel :Les principaux prestataires contrôlaient 56 %, les produits de retraite professionnels représentaient 58 %, les solutions de retraite privées représentaient 42 %, l'utilisation des plateformes numériques atteignait 49 % et les services de planification de retraite dépassaient 46 %.
• Segmentation du marché :Les retraites d'entreprise/professionnelles représentaient 58 %, les retraites personnelles représentaient 42 %, les particuliers et les familles représentaient 62 %, les organisations contribuaient à 38 % et la participation à l'épargne-retraite dépassait 60 %.
• Développement récent :Les inscriptions numériques ont augmenté de 33 %, l'activité de transfert des risques de retraite a atteint 24 %, les services de conseil automatisés ont représenté 29 %, les options d'investissement durable ont atteint 31 % et l'adoption de l'analyse des retraites a dépassé 27 %.

Dernières tendances du marché de l’assurance pension

Le marché de l’assurance retraite connaît une transformation importante motivée par les changements démographiques, l’innovation numérique et l’évolution des stratégies de planification de la retraite. Les plateformes numériques de gestion des retraites sont désormais utilisées par environ 52 % des participants aux régimes de retraite, améliorant ainsi l'accessibilité et l'engagement des comptes. Les systèmes d’inscription automatisés ont augmenté les taux de participation aux retraites de près de 18 % parmi les salariés éligibles. Les stratégies d’investissement environnementales, sociales et de gouvernance continuent de gagner en importance. Environ 31 % des portefeuilles d’investissement liés aux retraites intègrent désormais des critères de sélection ESG. Les cotisants les plus jeunes manifestent un intérêt particulièrement marqué pour les placements de retraite durables, avec des taux de participation dépassant 44 % sur certains marchés.

Les outils personnalisés de planification de la retraite représentent une autre tendance majeure. Près de 49 % des prestataires de retraite proposent désormais des systèmes de prévision numériques qui estiment les revenus de retraite en fonction de l'historique des cotisations et des performances projetées des investissements. Ces outils améliorent l’engagement des participants et soutiennent les comportements d’épargne à long terme. Les produits de retraite hybrides combinant une protection d'assurance et des opportunités de croissance liées aux investissements représentent environ 28 % des produits de retraite nouvellement introduits. Les services de conseil numérique se développent également, avec environ 29 % des prestataires proposant une aide automatisée à la planification de la retraite. Ces développements continuent d’améliorer l’accessibilité, la transparence et la personnalisation dans l’ensemble du secteur de l’assurance retraite.

Dynamique du marché de l’assurance retraite

CONDUCTEUR

"Vieillissement croissant de la population et besoins en matière de sécurité des retraites."

Le vieillissement de la population reste le principal moteur de croissance du marché de l’assurance retraite. Plus de 770 millions de personnes dans le monde sont actuellement âgées de 65 ans ou plus, ce qui crée une demande croissante de solutions de revenu de retraite. L'espérance de vie dépasse 73 ans dans le monde et dépasse 80 ans dans plusieurs économies développées. Environ 67 % de la croissance de la demande de retraites est liée au vieillissement démographique. La participation à un régime de retraite professionnel représente près de 58 % des dispositifs d'épargne-retraite actifs. Les gouvernements et les employeurs continuent d'encourager la planification de la retraite, avec environ 61 % des travailleurs participant à des programmes de retraite structurés. Une sensibilisation accrue à la sécurité de la retraite soutient l’expansion du marché à long terme. Les produits d’assurance retraite contribuent à faire face au risque de longévité et fournissent des flux de revenus de retraite prévisibles à des populations croissantes de retraités.

RETENUE

"Pressions de financement et volatilité des marchés d’investissement."

Les défis de financement restent une contrainte importante sur le marché de l’assurance retraite. Environ 29 % des régimes de retraite sont confrontés à divers niveaux de pression en matière de capitalisation en raison des changements démographiques et de l'allongement des périodes de retraite. Les préoccupations inflationnistes influencent près de 41 % des décisions de planification de la retraite. La volatilité des marchés d'investissement affecte environ 38 % des portefeuilles de retraite, créant une incertitude quant aux obligations futures en matière de prestations. Les exigences de conformité réglementaire continuent de se développer et influencent près de 27 % des coûts administratifs. Les faibles taux de cotisation restent un autre défi, affectant environ 34 % des épargnants pour la retraite. Les ralentissements économiques peuvent réduire la valeur des actifs et avoir un impact sur la stabilité du financement des retraites. Ces facteurs obligent les prestataires à équilibrer leurs obligations à long terme avec l’évolution des conditions du marché tout en maintenant des structures de prestations de retraite durables.

OPPORTUNITÉ

"Expansion de la planification numérique de la retraite et de la participation aux retraites privées."

Les plateformes numériques de planification de retraite présentent des opportunités substantielles sur le marché de l’assurance retraite. Environ 52 % des participants à la retraite utilisent désormais des systèmes de gestion de compte en ligne. Les services de conseil automatisés améliorent l'engagement en matière de retraite et sont utilisés par près de 29 % des prestataires. La participation aux retraites privées continue de croître, en particulier dans les économies en développement où la couverture formelle des retraites reste inférieure à 50 %. Les produits de retraite personnels représentent environ 42 % de l'activité du marché et continuent d'attirer les particuliers en quête d'une sécurité de retraite supplémentaire. Les initiatives d'inscription sur le lieu de travail créent de nouvelles opportunités, les programmes d'inscription automatique augmentant les taux de participation de près de 18 %. Les produits de retraite orientés ESG représentent également un segment en croissance, représentant environ 31 % des allocations d'investissement de retraite. Les prestataires qui investissent dans l’innovation numérique, les outils de planification personnalisés et les stratégies d’investissement durable sont bien placés pour bénéficier de l’évolution des préférences en matière de retraite.

DÉFI

"Gestion du risque de longévité et évolution des structures de main-d’œuvre."

La gestion du risque de longévité reste un défi majeur pour les assureurs retraite. L’amélioration de l’espérance de vie augmente la durée de versement des prestations et influence environ 55 % des modèles de planification actuarielle. Les périodes de retraite dépassant 20 ans sont de plus en plus courantes dans les marchés développés. Les changements de main-d’œuvre affectent également les modèles de cotisation. La participation à l’économie des petits boulots dépasse désormais 12 % de l’emploi total dans plusieurs pays, réduisant ainsi la couverture traditionnelle des retraites professionnelles. Environ 27 % des prestataires de retraite signalent des difficultés à intégrer les travailleurs non traditionnels dans les systèmes de retraite. L’incertitude économique peut influencer le comportement en matière de cotisations, tandis que les déséquilibres démographiques augmentent les taux de dépendance. La modernisation administrative nécessite des investissements continus, les projets de transformation numérique représentant près de 22 % des dépenses opérationnelles. Il est essentiel de relever ces défis avec succès pour maintenir la viabilité à long terme du système de retraite.

Segmentation du marché de l’assurance retraite

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Le marché de l’assurance pension est segmenté par type et par application. Les régimes de retraite d'entreprise et d'employeur représentent environ 58 % de la participation au marché, car les programmes de retraite parrainés par les employeurs restent le principal instrument d'épargne-retraite dans de nombreuses économies. Les retraites personnelles et privées représentent 42 % de la demande du marché, tirées par l'augmentation de la planification individuelle de la retraite. Sur demande, les particuliers et les familles représentent environ 62 % de la participation totale en raison de leurs besoins personnels en matière d'épargne-retraite et d'assurance. Les organisations contribuent à hauteur de 38 %, reflétant les programmes de retraite parrainés par les employeurs et les dispositifs de retraite institutionnels. La sensibilisation croissante à la retraite, le vieillissement démographique et les outils numériques de gestion des retraites continuent de façonner les modèles de segmentation du marché à l’échelle mondiale.

PAR TYPE

Pensions personnelles/privées :Les retraites personnelles et privées représentent environ 42 % du marché de l’assurance retraite. Ces régimes permettent aux individus d'accumuler une épargne-retraite indépendamment des arrangements parrainés par l'employeur. Plus de 420 millions de personnes dans le monde participent à des programmes de retraite personnels. Environ 54 % des participants ont entre 30 et 55 ans, ce qui reflète une sensibilisation croissante à la planification de la retraite au sein de la population active. Les plateformes d'inscription numériques sont utilisées par près de 48 % des clients des régimes de retraite personnels. Les contributions volontaires représentent environ 63 % des actifs de ce segment. Des structures de cotisation flexibles et des choix d’investissement individualisés continuent de soutenir l’adoption. Près de 44 % des jeunes épargnants préfèrent les régimes de retraite personnels en raison de la portabilité et des avantages personnalisés. L’expansion des initiatives d’éducation financière renforce encore la demande de produits d’épargne-retraite privés.

Pensions d'entreprise/lieu de travail :Les retraites d'entreprise et professionnelles dominent le marché avec une part d'environ 58 %. Plus de 620 millions de travailleurs dans le monde participent à des programmes de retraite parrainés par leurs employeurs. Des mécanismes d’adhésion automatique sont mis en œuvre dans environ 47 % des systèmes de retraite professionnels, augmentant ainsi considérablement les taux de participation. Les cotisations patronales représentent près de 52 % du financement des retraites de ce segment. Les grandes organisations représentent environ 69 % des participations aux régimes de retraite d'employeur. Les structures à cotisations définies représentent près de 79 % des régimes de retraite actifs en milieu professionnel. Les outils de gestion de compte numérique sont utilisés par environ 56 % des membres. Le fort soutien des employeurs, les incitations réglementaires et les mécanismes de cotisation structurés continuent de faire des retraites professionnelles le segment leader du marché mondial de l’assurance retraite.

PAR DEMANDE

Individus et familles :Les particuliers et les familles représentent environ 62 % du marché de l’assurance retraite et constituent le plus grand segment d’applications. Plus de 700 millions de personnes dans le monde participent à des programmes d’épargne-retraite et d’assurance retraite conçus pour assurer la sécurité du revenu après la retraite. Environ 64 % des assurés de retraite de ce segment ont entre 35 et 60 ans, ce qui reflète les années de pointe en matière de planification de la retraite. Les comptes de retraite personnels contribuent à près de 42 % de la participation totale aux retraites. Les outils numériques de gestion des retraites sont utilisés par environ 52 % des participants individuels, améliorant ainsi l’engagement et la cohérence des cotisations. Les programmes de sensibilisation à la planification de la retraite ont augmenté les taux de participation d'environ 17 % dans plusieurs marchés développés. Près de 58 % des ménages disposant d’une épargne retraite détiennent au moins un produit d’assurance retraite. L’augmentation de l’espérance de vie au-dessus de 73 ans et les préoccupations croissantes concernant l’adéquation du revenu de retraite continuent de soutenir la demande des individus et des familles.

Organisations :Les organisations représentent environ 38 % du marché de l’assurance retraite et comprennent les programmes de retraite parrainés par l’employeur, les régimes de retraite institutionnels et les accords d’assurance retraite d’employeur. Plus de 620 millions de travailleurs dans le monde sont inscrits à des régimes de retraite financés par l’employeur. Les grandes organisations contribuent à près de 69 % de la participation aux régimes de retraite d'entreprise en raison de prestations de retraite structurées et de mécanismes d'adhésion obligatoires. Environ 52 % du financement de la retraite au sein des régimes organisationnels provient des cotisations des employeurs. Les systèmes d'inscription automatisés sont utilisés par près de 47 % des programmes de retraite d'employeur, améliorant ainsi les niveaux de participation des employés. Les plateformes d'administration numérique prennent en charge environ 55 % des régimes de retraite organisationnels, améliorant ainsi l'efficacité et la conformité. Les prestations de retraite parrainées par l'employeur restent un outil important de rétention de la main-d'œuvre, avec environ 61 % des employés envisageant les prestations de retraite lorsqu'ils évaluent les opportunités d'emploi à long terme.

Perspectives régionales du marché de l’assurance retraite

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Le marché de l’assurance pension présente de fortes variations régionales en fonction des tendances démographiques, de la maturité du système de retraite et de la participation au marché du travail. L'Amérique du Nord est en tête avec environ 39 % de part de marché en raison d'une participation élevée aux régimes de retraite et d'une infrastructure de retraite bien établie. L'Europe suit avec 34 %, soutenue par des systèmes de retraite professionnels étendus et une population vieillissante. L’Asie-Pacifique représente 21 %, tirée par l’expansion de la classe moyenne et la sensibilisation croissante à la retraite. Le Moyen-Orient et l’Afrique contribuent à hauteur de 6 %, reflétant le développement progressif du système de retraite et une inclusion financière croissante. Dans toutes les régions, la participation à la retraite dépasse 60 % parmi les travailleurs éligibles sur les marchés matures, tandis que l'adoption de la gestion numérique des retraites continue de croître à des taux supérieurs à 45 %.

AMÉRIQUE DU NORD

L’Amérique du Nord détient environ 39 % du marché mondial de l’assurance retraite et reste le principal marché régional. Les États-Unis contribuent à près de 84 % de la participation régionale aux régimes de retraite, tandis que le Canada en représente environ 16 %. Plus de 156 millions de travailleurs participent à des programmes d'épargne-retraite dans la région. Les régimes de retraite d'employeur couvrent environ 61 % de la population active. Les programmes à cotisations définies représentent près de 79 % de la participation active aux régimes de retraite en Amérique du Nord. Plus de 68 millions de retraités reçoivent chaque année des prestations liées à leur retraite. Les comptes de retraite individuels dépassent les 58 millions de comptes actifs, garantissant la sécurité de la retraite à long terme. Environ 54 % des ménages conservent des actifs financiers liés à la retraite. L’administration numérique des retraites a progressé rapidement, avec environ 63 % des participants utilisant des plateformes de gestion de retraite en ligne. Les programmes d'inscription automatisés ont augmenté les taux de participation de près de 18 %. Les allocations de retraite liées à l'ESG représentent environ 29 % des portefeuilles d'investissement de retraite. La région bénéficie également d’une forte surveillance réglementaire et de structures de retraite institutionnelles bien établies. La couverture d'assurance retraite reste étendue parmi les employés du secteur public, les grandes entreprises et la main-d'œuvre syndiquée. Les initiatives de sensibilisation à la planification de la retraite continuent de stimuler la croissance de la participation et des cotisations partout en Amérique du Nord.

EUROPE

L’Europe représente environ 34 % du marché mondial de l’assurance retraite et possède l’un des systèmes de retraite les plus développés au monde. Plus de 240 millions de personnes participent à des régimes de retraite professionnels et personnels dans la région. Les régimes de retraite d'employeur représentent environ 59 % de la participation à l'épargne-retraite. Les pays dotés de systèmes de retraite matures signalent des taux de couverture supérieurs à 70 % des travailleurs éligibles. Environ 65 % des avoirs de retraite sont détenus dans des structures de retraite d'employeur et professionnelles. Les régimes de retraite individuels contribuent à près de 35 % de l'activité du marché. Le vieillissement démographique continue de soutenir la demande, les personnes âgées de 65 ans et plus représentant environ 21 % de la population régionale. La transformation numérique reste une tendance clé du marché. Environ 51 % des participants à la retraite utilisent des plateformes de planification de retraite en ligne. L’intégration des investissements ESG représente près de 38 % des allocations des fonds de pension, reflétant de fortes préférences en matière de durabilité. Les réformes des retraites publiques ont encouragé une plus grande participation aux produits d’épargne-retraite complémentaire. Les programmes d'inscription automatique ont augmenté la participation d'environ 15 % sur des marchés sélectionnés. Des cadres institutionnels solides, une forte sensibilisation à la retraite et une couverture de retraite étendue continuent de soutenir la position de l’Europe en tant que marché majeur de l’assurance retraite.

ASIE-PACIFIQUE

L’Asie-Pacifique représente environ 21 % du marché de l’assurance retraite et connaît une expansion rapide en raison des changements démographiques et d’une sensibilisation croissante à la retraite. Plus de 320 millions de personnes participent à des programmes de retraite et d’épargne-retraite dans la région. Le Japon, la Chine, l’Australie, la Corée du Sud et l’Inde représentent collectivement environ 78 % de la participation régionale aux retraites. Le vieillissement de la population constitue un facteur important. Les personnes âgées de 65 ans et plus représentent près de 15 % de la population régionale, avec des pourcentages plus élevés observés dans les économies développées. La participation aux retraites professionnelles dépasse 48 % parmi les travailleurs formellement employés sur les principaux marchés. L’adoption des retraites privées augmente régulièrement. Les régimes de retraite personnels représentent environ 44 % de la participation aux retraites en Asie-Pacifique. Les plateformes numériques de retraite sont utilisées par près de 46 % des cotisants, favorisant ainsi une meilleure accessibilité et une meilleure littératie financière. Les initiatives gouvernementales encourageant l’épargne-retraite ont augmenté les inscriptions aux retraites d’environ 19 % dans plusieurs pays. Les régimes de retraite parrainés par les employeurs continuent de se développer, en particulier parmi les grandes organisations. L’augmentation de la classe moyenne, la sensibilisation financière croissante et l’augmentation de la participation au marché du travail soutiennent le développement du marché de l’assurance retraite à long terme dans toute la région Asie-Pacifique.

MOYEN-ORIENT ET AFRIQUE

Le Moyen-Orient et l’Afrique représentent environ 6 % du marché mondial de l’assurance retraite. Même si la couverture des retraites reste inférieure à celle des régions développées, la modernisation du système de retraite et les initiatives d’inclusion financière créent des opportunités de croissance. Plus de 55 millions de personnes participent à des programmes liés aux retraites dans toute la région. Les régimes de retraite professionnels représentent environ 57 % de la participation à la retraite, en particulier parmi les employés du secteur public et les travailleurs des grandes organisations. Les produits de retraite individuelle contribuent à près de 43 % de l'activité de retraite. Les services financiers numériques deviennent de plus en plus accessibles, avec environ 34 % des participants à la retraite utilisant des outils de gestion de compte en ligne. Plusieurs pays ont introduit des réformes des retraites visant à accroître la participation à l’épargne-retraite. La croissance des inscriptions a dépassé 12 % sur certains marchés suite aux améliorations réglementaires. L'augmentation de l'espérance de vie, qui dépasse désormais 67 ans dans la région, accroît la sensibilisation à la planification de la retraite. Les systèmes de retraite institutionnels restent les plus solides dans les principales économies financières et productrices d’énergie. Les programmes de retraite parrainés par les employeurs continuent de se développer parmi les sociétés multinationales et les grandes organisations nationales. L’amélioration des cadres réglementaires et des initiatives d’éducation financière devrait soutenir l’adoption continue de l’assurance retraite au Moyen-Orient et en Afrique.

Liste des meilleures compagnies d’assurance retraite

• UnitedHealthcare
• Allianz
• Kaiser Permanente
• MetLife
• CNP Assurances
• PICC
• Groupe Dai-ichi Life
• ICICI Pruvie
• Ping An
• La vie en Chine
• CIPC
• PBGC

Liste des 2 principales parts de marché des entreprises

• La vie en Chine :Environ 12 % de part de marché sur les segments mondiaux de l'assurance pension et de l'assurance liée à la retraite, soutenue par plus de 300 millions d'assurés et une vaste offre de produits de retraite.
• Allianz :Une part de marché d'environ 9 %, soutenue par des opérations d'assurance retraite dans plus de 70 pays et une forte participation aux solutions de retraite professionnelle et personnelle.

Analyse et opportunités d’investissement

L’activité d’investissement sur le marché de l’assurance retraite est de plus en plus axée sur la transformation numérique, l’analyse des retraites, l’investissement durable et les solutions de retraite personnalisées. Environ 52 % des prestataires de retraite ont augmenté leurs investissements dans les services numériques pour améliorer l'engagement des clients et l'efficacité opérationnelle. Les plateformes de planification de retraite en ligne soutiennent désormais plus de la moitié des participants actifs aux régimes de retraite dans le monde. Les stratégies d’investissement durable représentent une opportunité majeure. Environ 31 % des portefeuilles de retraite intègrent des critères ESG, tandis que les investisseurs institutionnels continuent d'augmenter leurs allocations aux actifs durables. Les fonds de pension restent parmi les plus grands investisseurs à long terme au monde, soutenant les secteurs des infrastructures, de la santé et de la technologie.

Le vieillissement des populations crée des opportunités d’investissement supplémentaires. Plus de 770 millions de personnes dans le monde sont âgées de 65 ans ou plus, ce qui accroît la demande de produits de revenu de retraite. La participation personnelle aux retraites continue de croître, en particulier dans les économies émergentes où la couverture formelle de la retraite reste inférieure à 50 %. L’intelligence artificielle et les outils de planification prédictive de la retraite attirent des investissements croissants. Environ 27 % des prestataires déploient des analyses avancées pour améliorer les projections de retraite et l'évaluation des risques. Des opportunités existent également dans les produits de retraite hybrides, les garanties de revenu de retraite et les services de conseil numériques. Les prestataires qui investissent dans des solutions de retraite basées sur la technologie devraient renforcer la compétitivité du marché et l’engagement des participants.

Développement de nouveaux produits

L’innovation produit sur le marché de l’assurance retraite est de plus en plus centrée sur la planification numérique de la retraite, les structures de retraite hybrides et les solutions personnalisées de revenu de retraite. Environ 49 % des prestataires de retraite proposent désormais des outils de prévision de la retraite capables de générer des projections de retraite individualisées basées sur l'historique des cotisations et les hypothèses d'investissement. Les produits de retraite hybrides combinant des garanties d'assurance et des caractéristiques de croissance liées aux investissements représentent environ 28 % des solutions de retraite nouvellement lancées. Ces produits s'adressent aux participants qui recherchent à la fois des opportunités de sécurité et d'appréciation du capital.

L’intégration de l’intelligence artificielle s’est considérablement développée. Environ 25 % des principaux prestataires utilisent des algorithmes d'apprentissage automatique pour évaluer l'état de préparation à la retraite et recommander des ajustements de cotisations. Des services de conseil automatisés sont disponibles sur près de 29 % des plateformes de retraite. Les produits de retraite durables se multiplient également. Les options de retraite axées sur l'ESG représentent environ 31 % des offres d'investissement de retraite nouvellement introduites. Ces innovations améliorent la transparence, l'accessibilité et la personnalisation tout en soutenant les objectifs de planification de la retraite à long terme pour divers groupes de participants.

Cinq développements récents

• En 2023, Allianz a étendu ses capacités de planification de retraite numérique, augmentant ainsi l'utilisation des services de retraite en ligne d'environ 22 %.
• En 2023, China Life a amélioré ses offres d'assurance retraite couvrant plus de 15 millions d'assurés supplémentaires grâce à des produits de retraite améliorés.
• En 2024, MetLife a introduit des outils avancés de prévision de la retraite capables de générer des projections de revenus personnalisées avec une précision de calcul de plus de 90 %.
• En 2024, Ping An a étendu ses services de conseil en matière de retraite basés sur l'IA, améliorant ainsi les taux d'engagement des clients d'environ 18 %.
• En 2025, Dai-ichi Life Group a renforcé ses programmes d'investissement de retraite axés sur l'ESG, augmentant ainsi la participation à l'allocation d'actifs durables d'environ 21 %.

Couverture du rapport sur le marché de l’assurance retraite

Le rapport sur le marché de l’assurance pension fournit une analyse approfondie des systèmes d’épargne-retraite, des produits d’assurance pension, de la segmentation du marché, des tendances régionales, du positionnement concurrentiel et des développements technologiques. Le rapport évalue les influences démographiques, les niveaux de participation à la retraite, les structures des régimes de retraite et l'évolution des préférences des consommateurs sur les marchés mondiaux.

La couverture comprend les retraites personnelles/privées et les retraites d’entreprise/professionnelles. Les retraites professionnelles représentent environ 58 % de la participation au marché, tandis que les retraites personnelles en représentent 42 %. L'analyse des applications examine les individus et les familles, qui contribuent à 62 % de l'activité du marché, et les organisations, qui en représentent 38 %. La couverture régionale couvre l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie-Pacifique, le Moyen-Orient et l'Afrique. L'Amérique du Nord est en tête avec environ 39 % de part de marché, suivie par l'Europe avec 34 %, l'Asie-Pacifique avec 21 % et le Moyen-Orient et l'Afrique avec 6 %. Le rapport évalue les taux de participation aux retraites, les données démographiques des retraités, les environnements réglementaires et les initiatives de transformation numérique dans ces régions.