Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché du personnel de santé, par type (temporaire, permanent), par application (hôpitaux, particuliers, cabinets de médecins, autres), perspectives régionales et prévisions jusqu’en 2035

Aperçu du marché du personnel de santé

La taille du marché mondial du personnel de santé est estimée à 38 682,97 millions de dollars en 2026 et devrait atteindre 72 824,07 millions de dollars d’ici 2035, avec un TCAC de 7,29 % de 2026 à 2035.

Le marché du personnel de santé joue un rôle essentiel dans le maintien de la continuité des services de santé en fournissant des professionnels qualifiés dans les hôpitaux, les cliniques, les cabinets de médecins, les agences de soins à domicile et les établissements de soins spécialisés. Le personnel de santé mondial compte plus de 65 millions de professionnels, tandis que les agences de recrutement soutiennent chaque année le placement de millions d'infirmières, de médecins, de travailleurs paramédicaux et de personnel administratif. Environ 28 % des établissements de santé ont recours à des solutions de recrutement externes pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre. Les pénuries de personnel infirmier touchent plus de 80 pays à travers le monde. Les services de dotation en personnel de santé contribuent à réduire les périodes de vacance de près de 40 % et à améliorer la flexibilité de la main-d'œuvre d'environ 35 %, rendant les solutions de dotation en personnel essentielles au fonctionnement du système de santé.

Les États-Unis représentent le plus grand marché de personnel de santé en raison de leur infrastructure de soins de santé étendue et de leurs besoins en main-d'œuvre. Plus de 22 millions de personnes occupent un emploi dans le secteur de la santé à travers le pays. Le pays gère plus de 6 100 hôpitaux et environ 230 000 cabinets de médecins. Environ 32 % des hôpitaux signalent des pénuries persistantes de personnel infirmier, tandis que près de 25 % des établissements de santé ont régulièrement recours à des solutions de recrutement temporaire. Les États-Unis devraient avoir besoin de centaines de milliers d’infirmières supplémentaires au cours de la décennie en cours. Les agences de recrutement de personnel de santé soutiennent le placement dans les établissements de soins actifs, de soins ambulatoires, de soins de longue durée et de soins à domicile, garantissant ainsi la continuité des services aux patients.

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Principales conclusions

• Moteur clé du marché :Une pression de pénurie d'environ 72 % de main-d'œuvre, une augmentation de 64 % de la demande de soins de santé de la population vieillissante et une croissance de 58 % des besoins en matière de gestion des maladies chroniques accélèrent la demande de personnel.
• Restrictions majeures du marché :Environ 49 % des préoccupations concernant les coûts de main-d’œuvre, 41 % des complexités en matière d’accréditation et 33 % des problèmes d’épuisement professionnel affectent l’expansion du marché.
• Tendances émergentes :Environ 67 % d'adoption du recrutement numérique, 59 % d'expansion du personnel en télésanté et 46 % d'intégration de la gestion des effectifs assistée par l'IA remodèlent les opérations de dotation en personnel.
• Leadership régional :L’Amérique du Nord détient environ 42 %, l’Europe 28 %, l’Asie-Pacifique 22 % et le Moyen-Orient et l’Afrique 8 % de l’activité du marché.
• Paysage concurrentiel :Les cinq principaux prestataires représentent environ 54 % de la participation au marché, tandis que 46 % restent fragmentés entre les sociétés de recrutement régionales.
• Segmentation du marché :Le personnel temporaire représente environ 63 % de la demande du marché, tandis que le personnel permanent représente 37 %.
• Développement récent :Environ 61 % d’investissements dans les plateformes de recrutement numériques, 52 % d’expansion des programmes de soins infirmiers en voyage et 44 % d’activités d’intégration des effectifs en télésanté ont été enregistrés.

Dernières tendances du marché du personnel de santé

Le marché du personnel de santé connaît une transformation rapide en raison de la pénurie de main-d’œuvre, des technologies de recrutement numérique et de l’évolution des modèles de prestation de soins de santé. Plus de 65 millions de professionnels de la santé sont employés dans le monde, mais la pénurie de personnel continue d’affecter les systèmes de santé. Environ 28 % des établissements de santé dépendent du soutien en personnel des agences pour maintenir les niveaux de service. Les soins infirmiers en voyage restent l'une des tendances les plus fortes, avec environ 31 % des hôpitaux qui ont de plus en plus recours à des professionnels infirmiers temporaires. Le personnel en télésanté a considérablement augmenté, avec près de 46 % des établissements de santé utilisant des professionnels de santé à distance pour les consultations et la gestion des patients. Les plateformes de recrutement numériques prennent désormais en charge environ 67 % des placements de personnel de santé.

L’adoption de l’intelligence artificielle augmente dans les opérations de recrutement. Environ 41 % des prestataires de recrutement utilisent des technologies automatisées de sélection des candidats. Les plateformes d'analyse des effectifs améliorent l'efficacité du placement d'environ 35 % tout en réduisant les délais de recrutement de près de 28 %. La demande en personnel paramédical continue d'augmenter en raison de l'augmentation des procédures de diagnostic et des services de réadaptation. Environ 52 % des demandes de dotation concernent du personnel infirmier, tandis que 21 % concernent des professionnels paramédicaux. La demande en personnel de soins de santé à domicile a considérablement augmenté en raison du vieillissement de la population et des exigences de gestion des maladies chroniques. Les modèles d'emploi flexibles, la mobilité de la main-d'œuvre et le recrutement axé sur la technologie continuent d'influencer le développement du marché.

Dynamique du marché du personnel de santé

CONDUCTEUR

"Pénurie croissante de personnel de santé"

La pénurie de personnel de santé reste le principal moteur de croissance du marché du personnel de santé. Plus de 80 pays signalent des pénuries de personnel infirmier, tandis qu'environ 32 % des hôpitaux connaissent des pénuries persistantes de personnel. Le vieillissement de la population accroît la demande de services de santé, le nombre de personnes âgées de 65 ans et plus dépassant les 770 millions dans le monde. Environ 58 % des prestataires de soins de santé signalent des difficultés à recruter des professionnels qualifiés. Les agences de placement de personnel contribuent à réduire la durée des postes vacants de près de 40 % et à améliorer la flexibilité de la main-d'œuvre d'environ 35 %. La demande croissante en matière de gestion des maladies chroniques, de services de soins d’urgence et de soins de longue durée continue de renforcer les besoins en personnel de santé dans l’ensemble des systèmes de santé mondiaux.

RETENUE

"Coûts de main-d’œuvre élevés et problèmes d’épuisement professionnel"

Les coûts de main-d’œuvre restent une contrainte importante sur le marché du personnel de santé. Environ 49 % des prestataires de soins de santé identifient les dépenses de personnel comme un défi opérationnel majeur. L’épuisement professionnel touche près de 41 % des professionnels de santé, contribuant au turnover et aux difficultés de recrutement. Les exigences en matière d'accréditation retardent les placements d'environ 20 % dans certains systèmes de santé. Environ 33 % des agences de recrutement signalent des difficultés liées à la conformité réglementaire et aux exigences en matière de licences. L'inflation des salaires, les problèmes de rétention des employés et la concurrence accrue pour les professionnels qualifiés continuent d'affecter l'efficacité et l'expansion du marché du personnel.

OPPORTUNITÉ

"Expansion des services de télésanté et de soins à domicile"

La croissance des services de télésanté et de soins à domicile présente des opportunités substantielles pour les prestataires de personnel de santé. Plus de 46 % des établissements de santé utilisent des services de télésanté. La demande de soins de santé à domicile continue d’augmenter en raison du vieillissement de la population et de la prévalence des maladies chroniques. Environ 55 % des patients préfèrent recevoir certains services de soins de santé à domicile plutôt qu'en milieu institutionnel. Les fournisseurs de personnel intensifient leurs efforts de recrutement d’infirmières, de thérapeutes, de médecins et de coordinateurs de soins à distance. Les besoins en main-d'œuvre en télésanté ont augmenté d'environ 39 % au cours des dernières années, créant de nouvelles opportunités de recrutement dans plusieurs spécialités de soins de santé.

DÉFI

"Recrutement et fidélisation de professionnels qualifiés"

Recruter et retenir des professionnels de santé qualifiés reste un défi majeur. Environ 58 % des établissements de santé signalent des difficultés à pourvoir des postes spécialisés. La concurrence pour recruter des infirmières, des médecins et des professionnels paramédicaux expérimentés continue de s’intensifier. Environ 44 % des prestataires de recrutement identifient la rétention comme une préoccupation opérationnelle cruciale. Les exigences de formation et d’intégration augmentent les délais de recrutement, tandis que la mobilité de la main-d’œuvre contribue aux taux de roulement. Maintenir des normes de qualité tout en répondant à la demande croissante de personnel nécessite un investissement continu dans les technologies de recrutement, les programmes de développement de la main-d'œuvre et les initiatives d'engagement des employés.

Segmentation du marché du personnel de santé

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Le marché du personnel de santé est segmenté par type de personnel et par application. Le personnel temporaire représente environ 63 % de l'activité du marché en raison de sa flexibilité et de ses capacités de déploiement rapide de la main-d'œuvre. Le personnel permanent représente environ 37 % de la demande, soutenant la planification des effectifs à long terme. Les hôpitaux représentent le plus grand segment d'application avec environ 49 % de part de marché. Les cabinets de médecins représentent 22 %, les professionnels de santé individuels 16 % et les autres établissements de santé 13 %. Les pénuries de main-d'œuvre, l'expansion des services de santé et la flexibilité des exigences d'emploi continuent de stimuler la demande dans toutes les catégories de personnel.

PAR TYPE

Temporaire:Le personnel temporaire représente environ 63 % du marché du personnel de santé et reste le segment dominant. Les hôpitaux, cliniques, centres de réadaptation et établissements de soins de longue durée comptent de plus en plus sur des professionnels temporaires pour remédier aux pénuries de main-d'œuvre. Environ 52 % des missions de dotation en personnel de santé impliquent du personnel infirmier, tandis que 21 % impliquent des professionnels paramédicaux. Le personnel temporaire aide les établissements de santé à réduire les perturbations liées aux postes vacants de près de 40 % et à améliorer la flexibilité des horaires d'environ 35 %. Environ 32 % des hôpitaux font régulièrement appel à des infirmières de voyage et à des cliniciens temporaires pour maintenir leur capacité de soins aux patients. Les fluctuations saisonnières de la demande, les exigences d'intervention d'urgence et les pénuries de main-d'œuvre continuent de générer une forte demande de solutions temporaires de dotation en personnel de santé.

Permanent:Le personnel permanent représente environ 37 % du marché du personnel de santé. Les établissements de santé recherchent de plus en plus la stabilité de leur personnel à long terme pour améliorer les résultats pour les patients et réduire les coûts de roulement. Environ 44 % des prestataires de soins de santé donnent la priorité au recrutement permanent pour des postes cliniques spécialisés. Les services de dotation permanente soutiennent le recrutement de médecins, le placement d'infirmières, l'administration des soins de santé et le développement de la main-d'œuvre paramédicale. Environ 28 % des établissements de santé signalent des difficultés à pourvoir des postes permanents sans aide externe au recrutement. Les stratégies de main-d’œuvre permanente contribuent à améliorer la rétention des employés et la continuité organisationnelle. La demande reste particulièrement forte dans les secteurs des soins spécialisés, des soins primaires, de la santé comportementale et des services de santé de longue durée.

PAR DEMANDE

Hôpitaux :Les hôpitaux représentent environ 49 % du marché du personnel de santé et représentent le plus grand segment d’application. Plus de 6 100 hôpitaux fonctionnent rien qu’aux États-Unis, tandis que des milliers d’établissements supplémentaires fonctionnent dans le monde entier. Environ 32 % des hôpitaux signalent des pénuries persistantes de personnel infirmier, ce qui accroît leur dépendance à l'égard des agences de recrutement. Environ 58 % des missions de personnel intérimaire ont lieu en milieu hospitalier. Les services d'urgence, les unités de soins intensifs, les services de chirurgie et les unités de soins spécialisés génèrent une demande importante en personnel. La flexibilité de la main-d'œuvre, la capacité de déploiement rapide et l'expertise clinique spécialisée continuent de soutenir l'utilisation des agences de recrutement au sein des hôpitaux.

Individuel:Les professionnels de santé individuels représentent environ 16 % de l’activité du marché du personnel de santé. Les médecins, infirmières, thérapeutes et spécialistes de la santé indépendants font de plus en plus appel aux agences de placement de personnel pour obtenir des opportunités d'emploi flexibles. Environ 29 % des professionnels de la santé recherchent des missions contractuelles pour des raisons de flexibilité d'horaire et de mobilité géographique. Les stages temporaires permettent aux professionnels d'acquérir de l'expérience dans plusieurs environnements de soins de santé. Environ 36 % des professionnels de la santé en voyage obtiennent des affectations par l'intermédiaire d'organisations de recrutement. L'intérêt croissant pour les modèles de carrière flexibles continue de soutenir ce segment.

Cabinets de médecins :Les cabinets de médecins contribuent à environ 22 % de la demande du marché. Plus de 230 000 cabinets de médecins fonctionnent partout aux États-Unis, ce qui crée d'importants besoins en personnel. Environ 27 % des cabinets médicaux font appel à du personnel externe pour les postes administratifs et cliniques. Les assistants médicaux, les infirmières praticiennes, les adjoints au médecin et les administrateurs de bureau représentent des catégories de personnel clés. Environ 41 % des cabinets de médecins signalent des difficultés de recrutement de personnel qualifié. L’utilisation croissante des soins ambulatoires continue de soutenir la demande de personnel dans les cabinets de médecins.

Autres:Les autres établissements de santé représentent environ 13 % du marché du personnel de santé. Cette catégorie comprend les agences de soins à domicile, les centres de réadaptation, les établissements de soins d'urgence, les laboratoires de diagnostic et les établissements de soins de longue durée. Environ 55 % des organismes de soins à domicile font appel à des agences de recrutement pour soutenir les services de soins aux patients. Les établissements de réadaptation représentent près de 18 % de la demande de personnel dans ce segment. La diversification croissante des services de santé et l’expansion des modèles de soins communautaires continuent de générer des opportunités de recrutement dans plusieurs environnements de soins de santé.

Perspectives régionales du marché du personnel de santé

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Le marché du personnel de santé présente de fortes variations régionales entraînées par les dépenses de santé, la disponibilité de la main-d’œuvre, le vieillissement démographique et le développement des infrastructures de santé. L’Amérique du Nord est en tête avec environ 42 % de part de marché en raison de l’étendue des systèmes de santé et du manque de main-d’œuvre. L’Europe en représente près de 28 %, soutenue par les réseaux publics de santé et le vieillissement de la population. L’Asie-Pacifique contribue à hauteur d’environ 22 % grâce à l’expansion des infrastructures de santé et aux initiatives de développement de la main-d’œuvre. Le Moyen-Orient et l'Afrique représentent environ 8 % de l'activité du marché. La demande croissante de soins de santé et la pénurie de main-d’œuvre continuent de soutenir la croissance du marché dans toutes les régions.

AMÉRIQUE DU NORD

L’Amérique du Nord représente environ 42 % du marché du personnel de santé. La région bénéficie d’infrastructures de santé étendues, de systèmes de prestation de soins de santé avancés et d’une pénurie persistante de main-d’œuvre. Plus de 22 millions de professionnels de la santé sont employés dans le secteur de la santé aux États-Unis. Les États-Unis représentent environ 87 % de l’activité du marché régional. Environ 32 % des hôpitaux connaissent des pénuries récurrentes de personnel infirmier, tandis que près de 25 % des établissements de santé font régulièrement appel à des services de personnel temporaire. Les agences de recrutement de personnel de santé soutiennent les placements dans les hôpitaux, les cabinets de médecins, les établissements de soins de longue durée et les organismes de soins de santé à domicile. Le Canada contribue à environ 10 % de la demande régionale. Environ 21 % des employeurs du secteur de la santé signalent des difficultés de recrutement impliquant des professionnels de santé spécialisés. Les initiatives de planification des effectifs de santé continuent de soutenir l’expansion du marché du personnel dans tout le pays. Les soins infirmiers en voyage restent un moteur important du marché. Environ 31 % des établissements de santé font appel à des professionnels de la santé itinérants pour combler les pénuries de main-d'œuvre. Le personnel en télésanté s'est également élargi, avec près de 46 % des établissements de santé employant des travailleurs de la santé à distance. Les fortes dépenses de santé, les pénuries de main-d'œuvre et l'expansion des services de santé continuent de renforcer le leadership de l'Amérique du Nord sur le marché.

EUROPE

L’Europe représente environ 28 % du marché du personnel de santé. La région bénéficie de systèmes de santé publics étendus et de besoins croissants en personnel de santé. Plus de 18 millions de professionnels de la santé travaillent dans les services de santé européens. L'Allemagne contribue à environ 24 % de la demande régionale. Environ 37 % des établissements de santé signalent des pénuries de main-d’œuvre affectant la prestation de services. Le Royaume-Uni, la France, l'Italie et l'Espagne représentent collectivement environ 46 % de l'activité de dotation régionale. Le vieillissement de la population reste un moteur clé du marché. Plus de 100 millions de personnes en Europe sont âgées de plus de 65 ans, ce qui accroît le recours aux services de santé. Environ 29 % des établissements de santé ont recours à du personnel temporaire en cas de pénurie de main-d'œuvre. Les services de soins à domicile continuent de se développer. Environ 34 % des activités de recrutement dans le secteur de la santé concernent des professionnels des soins de proximité et des soins à domicile. La pénurie de médecins dans les zones rurales soutient également la demande de services de dotation en personnel de santé. La mobilité de la main-d'œuvre entre les pays européens contribue au développement continu du marché dans toute la région.

ASIE-PACIFIQUE

L’Asie-Pacifique représente environ 22 % du marché du personnel de santé et fait partie des régions à la croissance la plus rapide. La région abrite plus de 60 % de la population mondiale et continue d’investir massivement dans les infrastructures de santé. La Chine représente environ 36 % de l’activité du marché régional. Environ 28 % des établissements de santé signalent des difficultés de recrutement d’infirmières et de spécialistes qualifiés. Les programmes d’expansion des effectifs de santé continuent d’augmenter la demande de personnel. Le Japon représente environ 22 % de la demande régionale. Près de 29 % de la population japonaise est âgée de plus de 65 ans, ce qui accroît la pression sur les systèmes de santé. Les services de recrutement jouent un rôle important dans le soutien des opérations de soins de longue durée et de soins gériatriques. L’Inde, la Corée du Sud et l’Australie contribuent collectivement à environ 30 % de l’activité régionale. Environ 41 % des projets d’expansion des soins de santé nécessitent un soutien supplémentaire au recrutement de main-d’œuvre. Les réseaux hospitaliers croissants, les initiatives de numérisation des soins de santé et l’accès accru aux soins de santé continuent de créer des opportunités de recrutement dans toute la région Asie-Pacifique.

MOYEN-ORIENT ET AFRIQUE

Le Moyen-Orient et l’Afrique représentent environ 8 % du marché du personnel de santé. La région continue de développer ses infrastructures de soins de santé et ses initiatives de développement du personnel de santé. Les investissements publics dans la modernisation des soins de santé augmentent dans plusieurs pays. Les pays du Golfe contribuent à environ 58 % de la demande régionale. Environ 43 % des établissements de santé font appel à des professionnels de santé expatriés, ce qui crée des besoins de recrutement importants. Les prestataires de personnel de santé jouent un rôle important dans la recherche et le placement de la main-d’œuvre. L'Afrique du Sud représente environ 17 % de l'activité régionale. Environ 31 % des employeurs du secteur de la santé signalent des pénuries d'infirmières et de cliniciens spécialisés. Les établissements de santé publics et privés continuent d’étendre leurs programmes de recrutement de main-d’œuvre. Les projets de développement des infrastructures de santé génèrent une demande supplémentaire de personnel. Environ 27 % des établissements de santé nouvellement créés nécessitent une aide externe au recrutement. L’élargissement de l’accès aux soins de santé, les pénuries de main-d’œuvre et les efforts de modernisation des soins de santé continuent de soutenir la croissance du marché au Moyen-Orient et en Afrique.

Liste des meilleures entreprises de recrutement de personnel de santé

• Presque familial (LHC)
• Gestion CHG
• Services de santé Maxim
• Dotation en personnel de santé responsable
• Personnel de santé préféré
• Confiance
• Aya Santé
• Soins de santé complémentaires
• DansGenèse
• AMN Santé
• Solutions pour la main-d'œuvre HealthTrust (HCA)
• Jackson Santé
• Soins de santé à travers le pays
• EmCare
• Groupe Médical Aureus (Solutions Médicales)
• ÉquipeSanté (Blackstone)
• Synéos Santé

Liste des 2 principales parts de marché des entreprises

• AMN Santé :une part de marché d'environ 14 %, soutenue par un vaste personnel infirmier, un personnel médical, un placement paramédical et des solutions technologiques pour la main-d'œuvre dans des milliers d'établissements de santé.
• Aya Santé :environ 11 % de part de marché, grâce à de solides opérations de soins infirmiers en voyage, à des capacités de recrutement numérique et à des réseaux nationaux de placement de personnel de santé.

Analyse et opportunités d’investissement

L’activité d’investissement sur le marché du personnel de santé continue de croître en raison de la pénurie de main-d’œuvre, de la croissance des infrastructures de santé et de la demande croissante de soins aux patients. Plus de 65 millions de professionnels de santé sont employés dans le monde, mais environ 32 % des hôpitaux signalent une pénurie persistante de personnel. Les établissements de santé augmentent leurs budgets de personnel pour améliorer la stabilité du personnel et les résultats des soins aux patients. Les plateformes de recrutement numérique représentent un domaine d’investissement majeur. Environ 67 % des prestataires de personnel de santé utilisent des technologies de recrutement en ligne, tandis que 41 % ont mis en œuvre des systèmes de sélection de candidats assistés par l'IA. Ces plateformes réduisent les délais de recrutement de près de 28 % et améliorent l'efficacité du placement d'environ 35 %.

Les services de soins infirmiers en voyage et de placement temporaire continuent d’attirer les investissements. Environ 31 % des hôpitaux comptent sur des infirmières en voyage pour combler les pénuries de main-d’œuvre. Les services de soins à domicile présentent également des opportunités significatives, avec environ 55 % des patients préférant certains services de soins à domicile. La demande de personnel pour les professionnels des soins de santé à domicile a considérablement augmenté en raison du vieillissement de la population et des besoins en matière de gestion des maladies chroniques. Les marchés émergents continuent d’investir dans l’expansion des infrastructures de santé. Environ 44 % des établissements de santé nouvellement créés nécessitent un soutien externe en matière de recrutement. Le développement de la main-d’œuvre en télésanté, l’expansion du personnel de santé paramédicale et l’adoption de technologies de gestion de la main-d’œuvre continuent de créer des conditions d’investissement favorables sur le marché du personnel de santé.

Développement de nouveaux produits

L’innovation sur le marché du personnel de santé se concentre sur la gestion numérique des effectifs, l’automatisation du recrutement et l’analyse des effectifs de santé. Environ 61 % des prestataires de recrutement ont introduit des plateformes de recrutement avancées conçues pour améliorer l'efficacité de la recherche de candidats et du placement. Les systèmes automatisés de vérification des informations d'identification réduisent le temps d'intégration de près de 22 %. L’intégration de l’intelligence artificielle reste une tendance de développement majeure. Environ 41 % des agences de recrutement utilisent des technologies de mise en correspondance de candidats basées sur l'IA qui améliorent la précision du recrutement et réduisent les exigences de sélection manuelle. Les outils d'analyse des effectifs améliorent les prévisions d'effectifs d'environ 33 %.

Les applications mobiles de recrutement se développent rapidement. Environ 58 % des professionnels de santé utilisent des plateformes mobiles pour rechercher des missions, gérer des plannings et communiquer avec les recruteurs. Les technologies de planification numérique réduisent la charge de travail administrative de près de 26 %. Les solutions de dotation en personnel en télésanté représentent également un domaine d’innovation important. Environ 46 % des établissements de santé font désormais appel à des professionnels de santé à distance, augmentant ainsi la demande de plateformes de recrutement numériques spécialisées. Les systèmes d'identification virtuels, les tableaux de bord de gestion des effectifs et les logiciels de dotation prédictive continuent d'améliorer l'efficacité opérationnelle. L’investissement continu dans la technologie de la main-d’œuvre remodèle les processus de recrutement et de placement sur l’ensemble du marché du personnel de santé.

Cinq développements récents

• Aya Healthcare a étendu ses opérations de recrutement numérique en 2025, augmentant ainsi la capacité de placement de professionnels de la santé à l'échelle nationale d'environ 20 %.
• AMN Healthcare a amélioré sa technologie de gestion des effectifs en 2024, améliorant ainsi l'efficacité de l'affectation du personnel de près de 25 %.
• Cross Country Healthcare a étendu ses programmes de recrutement d'infirmières en voyage en 2025 pour répondre aux besoins croissants en main-d'œuvre hospitalière dans plusieurs États.
• HealthTrust Workforce Solutions a renforcé ses capacités d'analyse des effectifs en 2024, améliorant ainsi la précision des prévisions d'effectifs d'environ 18 %.
• Jackson Healthcare a accru la couverture du réseau de recrutement dans le secteur de la santé en 2023, en soutenant l'élargissement des placements de médecins et de personnel paramédical.

Couverture du rapport sur le marché du personnel de santé

Le rapport fournit une couverture complète du marché du personnel de santé en termes de types de personnel, d’applications, de performances régionales, de tendances de la main-d’œuvre, de développements concurrentiels et d’adoption de technologies. L'analyse comprend les services de dotation en personnel temporaire et permanent, qui répondent collectivement aux besoins en main-d'œuvre des hôpitaux, des cabinets de médecins, des organismes de soins à domicile et des établissements de soins spécialisés. L'analyse des applications couvre les hôpitaux, les professionnels de la santé individuels, les cabinets de médecins et d'autres établissements de soins de santé. Les hôpitaux représentent environ 49 % de la demande en personnel en raison des besoins importants en main-d'œuvre et des pénuries persistantes de personnel. L'évaluation régionale comprend l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie-Pacifique, le Moyen-Orient et l'Afrique.

Le rapport examine les pénuries de main-d'œuvre, les tendances de l'emploi dans le secteur de la santé, la demande de soins infirmiers en voyage, l'expansion de la main-d'œuvre en télésanté et le développement des infrastructures de santé. Plus de 22 millions de professionnels de la santé sont employés dans le seul système de santé américain, ce qui met en évidence l'ampleur des exigences en matière de gestion des effectifs. L'analyse concurrentielle évalue les principaux fournisseurs de personnel, les niveaux de participation au marché, les capacités de placement de la main-d'œuvre et les stratégies technologiques de recrutement. L'étude évalue les plateformes de recrutement numérique, les systèmes de recrutement assistés par l'IA, les technologies d'analyse de la main-d'œuvre et les solutions de gestion des informations d'identification.