Tamaño del mercado de personal sanitario, participación, crecimiento y análisis de la industria, por tipo (temporal, permanente), por aplicación (hospitales, individuales, consultorios médicos, otros), información regional y pronóstico para 2035

Descripción general del mercado de personal sanitario

El tamaño del mercado mundial de personal sanitario se estima en 38682,97 millones de dólares en 2026 y se prevé que alcance los 72824,07 millones de dólares en 2035, creciendo a una tasa compuesta anual del 7,29% de 2026 a 2035.

El mercado de personal sanitario desempeña un papel fundamental en el mantenimiento de la continuidad de los servicios sanitarios al proporcionar profesionales cualificados en hospitales, clínicas, consultorios médicos, agencias de atención sanitaria a domicilio y centros de atención especializada. La fuerza laboral mundial de atención médica supera los 65 millones de profesionales, mientras que las agencias de personal apoyan la colocación de millones de enfermeras, médicos, trabajadores de atención médica aliados y personal administrativo anualmente. Aproximadamente el 28 % de las organizaciones sanitarias utilizan soluciones de dotación de personal externas para abordar la escasez de mano de obra. La escasez de enfermeras afecta a más de 80 países en todo el mundo. Los servicios de dotación de personal sanitario ayudan a reducir los períodos de vacantes en casi un 40 % y mejoran la flexibilidad de la fuerza laboral en aproximadamente un 35 %, lo que hace que las soluciones de dotación de personal sean esenciales para las operaciones del sistema sanitario.

Estados Unidos representa el mercado de personal sanitario más grande debido a su amplia infraestructura sanitaria y requisitos de mano de obra. Más de 22 millones de personas trabajan en ocupaciones sanitarias en todo el país. La nación opera más de 6.100 hospitales y aproximadamente 230.000 consultorios médicos. Alrededor del 32 % de los hospitales informan de una escasez persistente de enfermeras, mientras que casi el 25 % de los centros sanitarios utilizan soluciones de personal temporal con regularidad. Se prevé que Estados Unidos necesitará cientos de miles de enfermeras adicionales durante la presente década. Las agencias de personal de atención médica apoyan la colocación en entornos de atención aguda, atención ambulatoria, atención a largo plazo y atención médica domiciliaria, garantizando la continuidad de los servicios a los pacientes.

Descargar muestra GRATIS para obtener más información sobre este informe.

Hallazgos clave

• Impulsor clave del mercado:Aproximadamente un 72% de presión por escasez de mano de obra, un aumento del 64% en la demanda de atención sanitaria de la población que envejece y un crecimiento del 58% en los requisitos de gestión de enfermedades crónicas están acelerando la demanda de personal.
• Importante restricción del mercado:Alrededor del 49% de las preocupaciones sobre los costos laborales, el 41% de las complejidades de las credenciales y el 33% de los desafíos del agotamiento de la fuerza laboral afectan la expansión del mercado.
• Tendencias emergentes:Aproximadamente un 67% de adopción de contratación digital, un 59% de expansión de la dotación de personal de telesalud y un 46% de integración de la gestión de la fuerza laboral asistida por IA están remodelando las operaciones de dotación de personal.
• Liderazgo Regional:América del Norte posee aproximadamente el 42%, Europa el 28%, Asia-Pacífico el 22% y Medio Oriente y África el 8% de la actividad del mercado.
• Panorama competitivo:Los cinco principales proveedores representan aproximadamente el 54% de la participación en el mercado, mientras que el 46% sigue fragmentado entre las empresas de contratación de personal regionales.
• Segmentación del mercado:El personal temporal aporta aproximadamente el 63%, mientras que el personal permanente representa el 37% de la demanda del mercado.
• Desarrollo reciente:Se registró aproximadamente un 61% de inversión en plataformas de contratación digital, un 52% de expansión de los programas de enfermería en viajes y un 44% de actividad de integración de la fuerza laboral de telesalud.

Últimas tendencias del mercado de personal sanitario

El mercado de dotación de personal sanitario está experimentando una rápida transformación debido a la escasez de mano de obra, las tecnologías de contratación digital y los modelos cambiantes de prestación de atención sanitaria. Más de 65 millones de profesionales sanitarios están empleados en todo el mundo, pero la escasez de personal sigue afectando a los sistemas sanitarios. Aproximadamente el 28% de los centros de atención médica dependen del apoyo de personal de la agencia para mantener los niveles de servicio. La enfermería en viajes sigue siendo una de las tendencias más fuertes: aproximadamente el 31% de los hospitales dependen cada vez más de profesionales de enfermería temporales. La dotación de personal de telesalud se ha ampliado significativamente, y casi el 46 % de las organizaciones sanitarias utilizan profesionales sanitarios remotos para consultas y gestión de pacientes. Las plataformas de contratación digital respaldan actualmente aproximadamente el 67 % de las colocaciones de personal sanitario.

La adopción de inteligencia artificial está aumentando en todas las operaciones de contratación. Alrededor del 41% de los proveedores de personal utilizan tecnologías automatizadas de selección de candidatos. Las plataformas de análisis de la fuerza laboral mejoran la eficiencia de la colocación en aproximadamente un 35 % y reducen los plazos de contratación en casi un 28 %. La demanda de personal sanitario aliado sigue aumentando debido al aumento de los procedimientos de diagnóstico y los servicios de rehabilitación. Aproximadamente el 52 % de las solicitudes de personal involucran a personal de enfermería, mientras que el 21 % involucra a profesionales de la salud aliados. La demanda de personal de atención médica domiciliaria ha aumentado sustancialmente debido al envejecimiento de la población y los requisitos de gestión de enfermedades crónicas. Los modelos de empleo flexibles, la movilidad de la fuerza laboral y la contratación impulsada por la tecnología siguen influyendo en el desarrollo del mercado.

Dinámica del mercado de personal sanitario

CONDUCTOR

"La creciente escasez de personal sanitario"

La escasez de mano de obra sanitaria sigue siendo el principal motor de crecimiento del mercado de personal sanitario. Más de 80 países informan sobre escasez de personal de enfermería, mientras que aproximadamente el 32% de los hospitales experimentan persistentes carencias de personal. El envejecimiento de la población está aumentando la demanda de servicios de salud: las personas de 65 años o más superan los 770 millones en todo el mundo. Alrededor del 58% de los proveedores de atención sanitaria informan de dificultades para contratar profesionales cualificados. Las agencias de empleo ayudan a reducir la duración de las vacantes en casi un 40 % y mejorar la flexibilidad de la fuerza laboral en aproximadamente un 35 %. La mayor demanda de gestión de enfermedades crónicas, servicios de atención de emergencia y cuidados a largo plazo continúa fortaleciendo las necesidades de personal sanitario en todos los sistemas sanitarios mundiales.

RESTRICCIÓN

"Altos costos laborales y preocupaciones por el agotamiento"

Los costos laborales siguen siendo una restricción importante dentro del mercado de personal sanitario. Aproximadamente el 49% de los proveedores de atención médica identifican los gastos de personal como un desafío operativo importante. El agotamiento laboral afecta a casi el 41% de los profesionales de la salud, lo que contribuye a la rotación y las dificultades de contratación. Los requisitos de acreditación retrasan las colocaciones en aproximadamente un 20% en algunos sistemas de atención médica. Alrededor del 33% de las agencias de empleo informan desafíos asociados con el cumplimiento normativo y los requisitos de licencia. La inflación salarial, las preocupaciones sobre la retención de empleados y la mayor competencia por profesionales calificados continúan afectando la eficiencia y expansión del mercado de personal.

OPORTUNIDAD

"Ampliación de los servicios de telesalud y atención sanitaria a domicilio"

El crecimiento de los servicios de telesalud y atención médica domiciliaria presenta oportunidades sustanciales para los proveedores de personal de atención médica. Más del 46% de las organizaciones sanitarias utilizan servicios de telesalud. La demanda de atención médica domiciliaria continúa aumentando debido al envejecimiento de la población y la prevalencia de enfermedades crónicas. Aproximadamente el 55% de los pacientes prefieren recibir ciertos servicios de atención médica en casa en lugar de en entornos institucionales. Los proveedores de personal están ampliando sus esfuerzos de contratación de enfermeras, terapeutas, médicos y coordinadores de atención remotos. Los requisitos de fuerza laboral de telesalud han aumentado aproximadamente un 39 % en los últimos años, creando nuevas oportunidades de dotación de personal en múltiples especialidades de atención médica.

DESAFÍO

"Reclutamiento y retención de profesionales calificados."

Reclutar y retener profesionales sanitarios cualificados sigue siendo un gran desafío. Aproximadamente el 58% de los centros de salud informan dificultades para cubrir puestos especializados. La competencia por enfermeras, médicos y profesionales sanitarios afines con experiencia continúa intensificándose. Alrededor del 44% de los proveedores de personal identifican la retención como una preocupación operativa crítica. Los requisitos de capacitación e incorporación aumentan los plazos de contratación, mientras que la movilidad de la fuerza laboral contribuye a las tasas de rotación. Mantener los estándares de calidad y al mismo tiempo satisfacer la creciente demanda de personal requiere una inversión continua en tecnologías de contratación, programas de desarrollo de la fuerza laboral e iniciativas de compromiso de los empleados.

Segmentación del mercado de personal sanitario

Descargar muestra GRATIS para obtener más información sobre este informe.

El mercado de dotación de personal sanitario está segmentado por tipo de dotación de personal y aplicación. La contratación de personal temporal representa aproximadamente el 63 % de la actividad del mercado debido a la flexibilidad y las capacidades de despliegue rápido de la fuerza laboral. La dotación de personal permanente aporta aproximadamente el 37 % de la demanda, lo que respalda la planificación de la fuerza laboral a largo plazo. Los hospitales representan el segmento de aplicaciones más grande con aproximadamente el 49% de participación de mercado. Los consultorios médicos representan el 22%, los profesionales de la salud individuales contribuyen el 16% y otros centros de atención médica representan el 13%. La escasez de mano de obra, la expansión de los servicios de atención médica y los requisitos de empleo flexibles continúan impulsando la demanda en todas las categorías de personal.

POR TIPO

Temporario:La dotación de personal temporal representa aproximadamente el 63% del mercado de personal sanitario y sigue siendo el segmento dominante. Los hospitales, clínicas, centros de rehabilitación y centros de atención a largo plazo dependen cada vez más de profesionales temporales para abordar la escasez de mano de obra. Aproximadamente el 52% de las asignaciones de personal de atención médica involucran a personal de enfermería, mientras que el 21% involucra a profesionales de la salud aliados. La dotación de personal temporal ayuda a los centros de atención médica a reducir las interrupciones relacionadas con las vacantes en casi un 40 % y mejorar la flexibilidad de programación en aproximadamente un 35 %. Alrededor del 32% de los hospitales utilizan periódicamente enfermeras de viaje y médicos médicos temporales para mantener la capacidad de atención al paciente. Las fluctuaciones estacionales de la demanda, los requisitos de respuesta a emergencias y la escasez de mano de obra continúan impulsando una fuerte demanda de soluciones temporales de personal sanitario.

Permanente:La dotación de personal permanente representa aproximadamente el 37% del mercado de dotación de personal sanitario. Las organizaciones de atención médica buscan cada vez más la estabilidad de la fuerza laboral a largo plazo para mejorar los resultados de los pacientes y reducir los costos de rotación. Aproximadamente el 44% de los proveedores de atención médica priorizan la contratación permanente para puestos clínicos especializados. Los servicios de dotación de personal permanente apoyan la contratación de médicos, la colocación de enfermeras, la administración de atención médica y el desarrollo de la fuerza laboral de atención médica aliada. Alrededor del 28% de los centros de salud informan que tienen dificultades para cubrir puestos permanentes sin asistencia de contratación externa. Las estrategias de fuerza laboral permanente contribuyen a mejorar la retención de empleados y la continuidad organizacional. La demanda sigue siendo particularmente fuerte en los sectores de atención especializada, atención primaria, salud conductual y servicios de atención médica a largo plazo.

POR APLICACIÓN

Hospitales:Los hospitales representan aproximadamente el 49% del mercado de personal sanitario y representan el segmento de aplicaciones más grande. Sólo en Estados Unidos funcionan más de 6.100 hospitales, mientras que miles de instalaciones adicionales funcionan en todo el mundo. Aproximadamente el 32% de los hospitales informan de una escasez constante de enfermeras, lo que aumenta la dependencia de las agencias de contratación de personal. Alrededor del 58% de las asignaciones temporales de personal se producen en entornos hospitalarios. Los departamentos de emergencia, unidades de cuidados intensivos, departamentos quirúrgicos y unidades de atención especializada generan una importante demanda de personal. La flexibilidad de la fuerza laboral, la capacidad de implementación rápida y la experiencia clínica especializada continúan respaldando la utilización de agencias de personal dentro de los hospitales.

Individual:Los profesionales sanitarios individuales representan aproximadamente el 16% de la actividad del mercado de personal sanitario. Los médicos, enfermeras, terapeutas y especialistas de la salud independientes utilizan cada vez más agencias de empleo para asegurar oportunidades de empleo flexibles. Aproximadamente el 29% de los profesionales de la salud buscan asignaciones basadas en contratos para lograr flexibilidad de horarios y movilidad geográfica. Las colocaciones temporales permiten a los profesionales adquirir experiencia en múltiples entornos sanitarios. Alrededor del 36% de los trabajadores sanitarios en viajes consiguen asignaciones a través de organizaciones de personal. El creciente interés en modelos de carrera flexibles continúa apoyando a este segmento.

Consultorios médicos:Los consultorios médicos aportan aproximadamente el 22% de la demanda del mercado. Más de 230.000 consultorios médicos operan en todo Estados Unidos, lo que genera importantes necesidades de personal. Aproximadamente el 27% de los consultorios médicos utilizan personal externo para puestos administrativos y clínicos. Los asistentes médicos, enfermeras practicantes, asistentes médicos y administradores de consultorio representan categorías clave de personal. Alrededor del 41% de los consultorios médicos informan problemas de contratación de personal calificado. El aumento de la utilización de la atención ambulatoria continúa respaldando la demanda de personal en los consultorios médicos.

Otros:Otras instalaciones sanitarias representan aproximadamente el 13% del mercado de personal sanitario. Esta categoría incluye agencias de atención médica domiciliaria, centros de rehabilitación, centros de atención de urgencia, laboratorios de diagnóstico e instituciones de atención a largo plazo. Aproximadamente el 55% de las organizaciones de atención médica domiciliaria utilizan agencias de personal para respaldar los servicios de atención al paciente. Las instalaciones de rehabilitación contribuyen con casi el 18% de la demanda de personal dentro de este segmento. La creciente diversificación de los servicios de atención médica y la expansión de los modelos de atención basados ​​en la comunidad continúan generando oportunidades de dotación de personal en múltiples entornos de atención médica.

Perspectivas regionales del mercado de personal sanitario

Descargar muestra GRATIS para obtener más información sobre este informe.

El mercado de personal sanitario demuestra una fuerte variación regional impulsada por el gasto sanitario, la disponibilidad de mano de obra, el envejecimiento de la demografía y el desarrollo de la infraestructura sanitaria. América del Norte lidera con aproximadamente un 42% de participación de mercado debido a los extensos sistemas de atención médica y la escasez de mano de obra. Europa representa casi el 28%, respaldada por las redes de atención sanitaria pública y el envejecimiento de la población. Asia-Pacífico contribuye aproximadamente el 22 % a través de la expansión de la infraestructura de atención médica y las iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral. Oriente Medio y África representan aproximadamente el 8% de la actividad del mercado. La creciente demanda de atención médica y la escasez de fuerza laboral continúan respaldando el crecimiento del mercado en todas las regiones.

AMÉRICA DEL NORTE

América del Norte representa aproximadamente el 42% del mercado de personal sanitario. La región se beneficia de una amplia infraestructura sanitaria, sistemas avanzados de prestación de servicios sanitarios y una persistente escasez de mano de obra. Más de 22 millones de profesionales de la salud están empleados en todo el sector de la salud de los Estados Unidos. Estados Unidos aporta aproximadamente el 87% de la actividad del mercado regional. Alrededor del 32% de los hospitales experimentan una escasez recurrente de enfermeras, mientras que casi el 25% de los centros de salud utilizan servicios de personal temporal con regularidad. Las agencias de personal de atención médica apoyan las colocaciones en hospitales, consultorios médicos, centros de atención a largo plazo y organizaciones de atención médica domiciliaria. Canadá aporta aproximadamente el 10% de la demanda regional. Alrededor del 21% de los empleadores de atención médica informan que tienen problemas de contratación que involucran a profesionales de la salud especializados. Las iniciativas de planificación de la fuerza laboral de atención médica continúan respaldando la expansión del mercado de dotación de personal en todo el país. La enfermería en viajes sigue siendo un importante impulsor del mercado. Aproximadamente el 31% de los centros de salud utilizan profesionales de la salud itinerantes para abordar las brechas de fuerza laboral. La dotación de personal de telesalud también se ha ampliado: casi el 46 % de las organizaciones sanitarias emplean trabajadores sanitarios remotos. El fuerte gasto en atención médica, la escasez de mano de obra y la expansión de los servicios de atención médica continúan reforzando el liderazgo del mercado de América del Norte.

EUROPA

Europa representa aproximadamente el 28% del mercado de personal sanitario. La región se beneficia de amplios sistemas de salud públicos y de crecientes necesidades de personal sanitario. Más de 18 millones de profesionales sanitarios trabajan en los servicios sanitarios europeos. Alemania aporta aproximadamente el 24% de la demanda regional. Alrededor del 37% de las instituciones sanitarias informan que la escasez de mano de obra afecta la prestación de servicios. El Reino Unido, Francia, Italia y España representan en conjunto aproximadamente el 46% de la actividad de dotación de personal regional. El envejecimiento de la población sigue siendo un motor clave del mercado. Más de 100 millones de personas en Europa tienen más de 65 años, lo que aumenta la utilización de los servicios sanitarios. Aproximadamente el 29% de las organizaciones de atención médica utilizan personal de apoyo temporal durante la escasez de mano de obra. Los servicios de atención médica domiciliaria continúan expandiéndose. Alrededor del 34% de la actividad de contratación de atención médica involucra a profesionales de atención comunitaria y de atención médica domiciliaria. La escasez de médicos en las zonas rurales también respalda la demanda de servicios de personal sanitario. La movilidad de la fuerza laboral entre los países europeos contribuye al desarrollo continuo del mercado en toda la región.

ASIA-PACÍFICO

Asia-Pacífico representa aproximadamente el 22% del mercado de personal sanitario y se encuentra entre las regiones de más rápida expansión. La región alberga a más del 60% de la población mundial y continúa invirtiendo fuertemente en infraestructura de atención médica. China aporta aproximadamente el 36% de la actividad del mercado regional. Alrededor del 28% de los centros de salud informan problemas de contratación de enfermeras y especialistas calificados. Los programas de expansión de la fuerza laboral de atención médica continúan aumentando la demanda de personal. Japón representa aproximadamente el 22% de la demanda regional. Casi el 29% de la población japonesa tiene más de 65 años, lo que aumenta la presión sobre los sistemas de salud. Los servicios de dotación de personal desempeñan un papel importante en el apoyo a la atención a largo plazo y las operaciones de atención sanitaria geriátrica. India, Corea del Sur y Australia contribuyen colectivamente con aproximadamente el 30% de la actividad regional. Alrededor del 41% de los proyectos de expansión de la atención sanitaria requieren apoyo adicional en la contratación de mano de obra. Las crecientes redes hospitalarias, las iniciativas de digitalización de la atención médica y el mayor acceso a la atención médica continúan creando oportunidades de dotación de personal en toda Asia y el Pacífico.

MEDIO ORIENTE Y ÁFRICA

Oriente Medio y África representan aproximadamente el 8% del mercado de personal sanitario. La región continúa ampliando la infraestructura sanitaria y las iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral sanitaria. La inversión gubernamental en la modernización de la atención sanitaria está aumentando en varios países. Los países del Golfo aportan aproximadamente el 58% de la demanda regional. Alrededor del 43% de las instituciones sanitarias dependen de profesionales sanitarios expatriados, lo que genera importantes necesidades de contratación. Los proveedores de personal sanitario desempeñan un papel importante en la búsqueda y colocación de la fuerza laboral. Sudáfrica representa aproximadamente el 17% de la actividad regional. Aproximadamente el 31% de los empleadores de atención médica informan escasez de enfermeras y médicos especializados. Los centros de salud públicos y privados continúan ampliando los programas de contratación de fuerza laboral. Los proyectos de desarrollo de infraestructura sanitaria están generando una demanda adicional de personal. Alrededor del 27% de los centros sanitarios de nueva creación requieren apoyo de contratación externo. La ampliación del acceso a la atención médica, la escasez de mano de obra y los esfuerzos de modernización de la atención médica continúan respaldando el crecimiento del mercado en todo Medio Oriente y África.

Lista de las principales empresas de dotación de personal sanitario

• Casi familia (LHC)
• Gestión de CHG
• Servicios de atención médica Maxim
• Personal sanitario responsable
• Personal de atención médica favorito
• personal de confianza
• Aya Salud
• Atención médica complementaria
• En Génesis
• AMN Salud
• Soluciones de fuerza laboral de HealthTrust (HCA)
• Jackson atención médica
• Atención médica a campo traviesa
• EmCare
• Grupo Médico Aureus (Soluciones Médicas)
• EquipoSalud (Blackstone)
• Sineos Salud

Lista de las 2 principales empresas con cuota de mercado

• AMN Salud:aproximadamente el 14% de participación de mercado, respaldado por una amplia dotación de personal de enfermería, personal médico, colocación de servicios de atención médica afines y soluciones tecnológicas para la fuerza laboral en miles de instalaciones de atención médica.
• Aya Salud:aproximadamente el 11 % de participación de mercado, impulsada por sólidas operaciones de enfermería en viajes, capacidades de reclutamiento digital y redes nacionales de colocación de personal de atención médica.

Análisis y oportunidades de inversión

La actividad inversora dentro del mercado de personal sanitario continúa expandiéndose debido a la escasez de mano de obra, el crecimiento de la infraestructura sanitaria y la creciente demanda de atención al paciente. Más de 65 millones de profesionales de la salud están empleados en todo el mundo, sin embargo, aproximadamente el 32% de los hospitales informan una escasez persistente de personal. Las organizaciones de atención médica están aumentando los presupuestos de la fuerza laboral para mejorar la estabilidad del personal y los resultados de la atención al paciente. Las plataformas digitales de dotación de personal representan un área de inversión importante. Aproximadamente el 67% de los proveedores de personal sanitario utilizan tecnologías de contratación en línea, mientras que el 41% ha implementado sistemas de selección de candidatos asistidos por IA. Estas plataformas reducen los plazos de contratación en casi un 28 % y mejoran la eficiencia de la colocación en aproximadamente un 35 %.

Los servicios de enfermería en viajes y de personal temporal siguen atrayendo inversiones. Alrededor del 31% de los hospitales dependen de enfermeras itinerantes para abordar las brechas de fuerza laboral. Los servicios de atención médica domiciliaria también presentan importantes oportunidades: aproximadamente el 55% de los pacientes prefieren ciertos servicios de atención en el hogar. La demanda de personal para profesionales de la atención médica domiciliaria ha aumentado sustancialmente debido al envejecimiento de la población y las necesidades de manejo de enfermedades crónicas. Los mercados emergentes continúan invirtiendo en la expansión de la infraestructura sanitaria. Aproximadamente el 44% de los centros sanitarios de nueva creación requieren apoyo de contratación externo. El desarrollo de la fuerza laboral de telesalud, la expansión del personal de atención médica aliado y la adopción de tecnología de gestión de la fuerza laboral continúan creando condiciones de inversión favorables en todo el mercado de personal de atención médica.

Desarrollo de nuevos productos

La innovación dentro del mercado de personal sanitario se centra en la gestión de la fuerza laboral digital, la automatización de la contratación y el análisis de la fuerza laboral sanitaria. Aproximadamente el 61% de los proveedores de personal han introducido plataformas de contratación avanzadas diseñadas para mejorar la eficiencia en la búsqueda y colocación de candidatos. Los sistemas automatizados de verificación de credenciales reducen el tiempo de incorporación en casi un 22 %. La integración de la inteligencia artificial sigue siendo una importante tendencia de desarrollo. Alrededor del 41 % de las organizaciones de dotación de personal utilizan tecnologías de búsqueda de candidatos impulsadas por IA que mejoran la precisión de la contratación y reducen los requisitos de selección manual. Las herramientas de análisis de la fuerza laboral mejoran las previsiones de dotación de personal en aproximadamente un 33 %.

Las aplicaciones móviles de dotación de personal se están expandiendo rápidamente. Aproximadamente el 58 % de los profesionales de la salud utilizan plataformas móviles para buscar asignaciones, gestionar horarios y comunicarse con los reclutadores. Las tecnologías de programación digital reducen la carga de trabajo administrativo en casi un 26 %. Las soluciones de dotación de personal de telesalud también representan un área de innovación importante. Alrededor del 46 % de las organizaciones sanitarias utilizan ahora profesionales sanitarios remotos, lo que aumenta la demanda de plataformas de dotación de personal digital especializadas. Los sistemas de acreditación virtual, los paneles de gestión de la fuerza laboral y el software de dotación de personal predictivo continúan mejorando la eficiencia operativa. La inversión continua en tecnología de la fuerza laboral está remodelando los procesos de contratación y colocación en todo el mercado de dotación de personal sanitario.

Cinco acontecimientos recientes

• Aya Healthcare amplió las operaciones de dotación de personal digital durante 2025, aumentando la capacidad de colocación de profesionales de la salud a nivel nacional en aproximadamente un 20 %.
• AMN Healthcare mejoró la tecnología de gestión de la fuerza laboral en 2024, mejorando la eficiencia de asignación de personal en casi un 25 %.
• Cross Country Healthcare amplió los programas de contratación de enfermería de viaje durante 2025 para respaldar los crecientes requisitos de fuerza laboral hospitalaria en varios estados.
• HealthTrust Workforce Solutions fortaleció las capacidades de análisis de la fuerza laboral en 2024, mejorando la precisión del pronóstico de dotación de personal en aproximadamente un 18 %.
• Jackson Healthcare aumentó la cobertura de la red de contratación de atención médica durante 2023, respaldando la ampliación de la colocación de médicos y personal de atención médica afines.

Cobertura del informe del mercado de personal sanitario

El informe proporciona una cobertura completa del mercado de personal sanitario en todos los tipos de personal, aplicaciones, desempeño regional, tendencias de la fuerza laboral, desarrollos competitivos y adopción de tecnología. El análisis incluye personal temporal y servicios de personal permanente, que en conjunto respaldan los requisitos de fuerza laboral en hospitales, consultorios médicos, organizaciones de atención médica domiciliaria e instalaciones de atención especializada. El análisis de aplicaciones cubre hospitales, profesionales sanitarios individuales, consultorios médicos y otros entornos sanitarios. Los hospitales representan aproximadamente el 49% de la demanda de personal debido a las grandes necesidades de mano de obra y la continua escasez de personal. La evaluación regional incluye América del Norte, Europa, Asia-Pacífico y Medio Oriente y África.

El informe examina la escasez de mano de obra, las tendencias del empleo en el sector sanitario, la demanda de enfermería en viajes, la expansión de la fuerza laboral de telesalud y el desarrollo de la infraestructura sanitaria. Más de 22 millones de profesionales de la salud están empleados sólo en el sistema de salud de los Estados Unidos, lo que pone de relieve la escala de los requisitos de gestión de la fuerza laboral. El análisis competitivo evalúa los principales proveedores de personal, los niveles de participación en el mercado, las capacidades de colocación de la fuerza laboral y las estrategias de tecnología de contratación. El estudio evalúa las plataformas digitales de dotación de personal, los sistemas de contratación asistidos por IA, las tecnologías de análisis de la fuerza laboral y las soluciones de gestión de credenciales.